為進(jìn)一步加強企業(yè)文化建設，切實(shí)維護職工安全健康權益，提升員工的凝聚力和歸屬感，近日，公司副總經(jīng)理、工會(huì )主席農志祥前往茂名項目部開(kāi)展“關(guān)懷員工，夏送清涼”慰問(wèn)活動(dòng)暨“宣貫新港灣文化，賡續奮斗精神”員工座談會(huì )。項目部及船組員工參與座談。

面對復雜多變的市場(chǎng)環(huán)境，祥總從“鍋里有糧，碗里才會(huì )有飯” 的樸素道理開(kāi)始闡述，勉勵全體員工要繼續發(fā)揚艱苦奮斗精神，以高度的責任心和使命感投身工作；各級管理者須以身作則、率先垂范，以制度為準繩，以文化為依托，持續優(yōu)化提升管理效能，共同營(yíng)造公平公正、務(wù)實(shí)創(chuàng )新的工作氛圍。

座談期間，新港灣文化成為熱議話(huà)題。祥總指出，公司堅持“能力優(yōu)先，不靠溜須拍馬”的務(wù)實(shí)文化——“賽馬識好馬，態(tài)度是根本”。同時(shí)祥總倡導全體員工將新港灣制度和文化“融入血液”——內化于心、外化于行，實(shí)現從“人治”到“法治”，再到“心治”的跨越，逐步深化企業(yè)精神內核，營(yíng)造互助互愛(ài)的良好氛圍，讓每位員工都能感受到家的溫暖。

▲茂名項目部集體宣讀

與此同時(shí)，“夏送清涼”活動(dòng)溫暖人心，清涼飲品與防暑物資及時(shí)送達一線(xiàn)，傳遞了公司對員工健康的關(guān)懷。