為進(jìn)一步加強企業(yè)文化建設，切實(shí)維護職工安全健康權益，提升員工的凝聚力和歸屬感，在端午佳節來(lái)臨之際，公司副總經(jīng)理、工會(huì )主席農志祥與特邀顧問(wèn)汪金良前往桂江航道項目部開(kāi)展“關(guān)懷員工，粽情端午”慰問(wèn)活動(dòng)暨“宣貫新港灣文化，賡續奮斗精神”員工座談會(huì )。桂江航道項目部及船組員工代表參與座談。

▲祥總、汪總為員工送上節日慰問(wèn)

而隨著(zhù)六月進(jìn)入主汛期和臺風(fēng)頻繁期，祥總著(zhù)重提醒大家切勿掉以輕心，要求全體員工緊繃“防大汛，保安全”之弦，老員工更要發(fā)揮“壓艙石”作用，確保安全度汛。他指出，六月作為安全月，項目部及船組應借助此契機，加大安全生產(chǎn)宣傳力度，推動(dòng)落實(shí)安全生產(chǎn)責任，有效防范和遏制安全生產(chǎn)事故。

座談會(huì )上，汪總深入淺出地闡述了企業(yè)文化的核心價(jià)值，強調其不僅是外在體現，更需內化于心，外化于行。

同時(shí)汪總以歷史為鏡，呼吁大家珍惜當下，感恩時(shí)代賦予的機會(huì )，借歷史人物屈原為例，激勵年輕一代勇于承擔，敢于追夢(mèng)，并坦言：“實(shí)現夢(mèng)想沒(méi)有捷徑，只有踏實(shí)奮斗！”大家要利用公司提供的廣闊平臺，通過(guò)持續學(xué)習，充分發(fā)揮聰明才智，實(shí)現個(gè)人與公司的共同飛躍。

而關(guān)鍵崗位人員更要爭當主動(dòng)擔當、主動(dòng)作為的“排頭兵”，破除“等、靠、要”的陳規陋習，用“能上能下”的陽(yáng)光心態(tài)和“打鐵還看自身硬”的作風(fēng)，刪繁就簡(jiǎn)，緊盯核心目標——“咬住青山不放松”，主動(dòng)擁抱變化，和公司一道風(fēng)雨前行。

會(huì )上，港65船經(jīng)理黃家富也分享了個(gè)人成長(cháng)經(jīng)歷，坦誠回顧了在多個(gè)崗位上的心路變遷。他感慨道：“是公司搭建的平臺，讓我有幸成長(cháng)，而我卻曾思想有懈怠，滿(mǎn)足于既得的成果，一度跟不上公司前進(jìn)的步伐。這次反思我意識到，唯有不斷進(jìn)取，方能不負公司的厚望。”這番發(fā)言，不僅是黃經(jīng)理個(gè)人心聲的流露，也激發(fā)了在場(chǎng)所有同仁對價(jià)值與奉獻的深刻思考。